Descripción

Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo planificado de toda la organización para aumentar la efectividad y el bienestar de la empresa por medio de intervenciones planificadas cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y la estructura de la organización.

Síntomas

  • Mal ambiente de trabajo.
  • Conflictos por falta de comunicación.
  • Falta de rumbo de la organización.
  • Problemas al querer implementar cambios en la organización.
  • Falta de compromiso e identidad con la organización.

Servicios

  • Clima Organizacional: Se identificaran las percepciones que tiene el trabajador de la estructura, relaciones, conflictos, identidad y procesos etc.
  • Análisis y Desarrollo de Puestos: Se evaluará cada uno de los puestos.
  • Reestructuras Organizacionales: Se desarrollará una estructura organizacional eficiente.
  • Cambio de Cultura Organizacional: Identificación de las personas con la organización y alineación con la nueva cultura.
  • Coaching de grupos: Lograr su pleno potencial y que se trabaje para el logro de un objetivo común.

Resultados

  • Mayor Compromiso con los objetivos organizacionales.
  • Organizaciones más eficientes.
  • Cambio en la actitud y aptitud de la organización.
  • Compromiso de los líderes al cambio.